Qualifizierte Kandidaten über LinkedIn, Xing, Indeed & Co.
Wir finden Ihre passenden Mitarbeiter in kürzester Zeit durch proaktive Direkt-Ansprache von vorgefilterten Profilen
- bis zu 80% günstiger als klassische Headhunter
- nur Gespräche mit passenden Bewerbern führen
- keine Kosten für Werbung oder Job-Börsen
- deutlich kürzere Time-to-hire
- transparente & ehrliche Kommunikation
klardefinierte Projektdauer
Unsere Projekte zielen darauf ab in den ersten 30 Tagen bereits 2-3 Einstellungsgespräche zu führen, oft ist dann schon der passende Kandidat gefunden.
keine verstecken Kosten
Bei Uns wissen Sie vor Projektstart genau was auf Sie zukommt, wir arbeiten nicht mit gehaltsabhängigen Anteilen oder unabsehbaren Werbekosten.
Garantierte Ergebnisse
Wir sind von Unserem Service überzeugt und können Ihnen dafür auch eine Garantie geben.
schlanke Prozesse
Wir sind intern so strukturiert das wir qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu attraktiven Konditionen anbieten können
★★★★★
„Wir haben bereits innerhalb weniger Tage nach Start der Kampagne positive Rückmeldungen erhalten und konnten erste Gespräche führen. Sowohl die schnelle Resonanz, als auch die hohe Qualität der Interessenten war für uns sehr überraschend.Wir sind von dem System überzeugt und werden dieses definitiv langfristig in unserem Unternehmen einsetzen um proaktiv mit geeigneten Kandidaten in Kontakt zu treten und unsere Arbeitgebermarke auszubauen.
Auch das Preis-/Leistungsverhältnis ist deutlich attraktiver als alles andere was wir bisher ausprobiert haben.“
Active Sourcing – der Schlüssel zu Ihrem Recruiting-Erfolg
Klassische Recruiting-Strategien stoßen in Zeiten des Fachkräftemangels an ihre Grenzen.
66,9% aller Erwerbstätigen sind offen für eine berufliche Verbesserung, haben aber keinen Druck sich aktiv zu bewerben.
Innovative, proaktive Ansprache ist gefragt. Active Sourcing ist dafür die Lösung.
bis zu 50% Reduktion
der Time-to-Hire durch Active Sourcing
bis zu 5-mal höhere Erfolgsquote
im Vergleich zu anderen Methoden wie Stellenanzeigen
3-mal soviele Kandidaten
Der Markt an wechselwilligen passiven Kandidaten ist um das dreifache größer, wie der der aktiv Suchenden
herkömmliche Methoden
- Kein Mehrwert für die Arbeitgebermarke
- Hohe Investments, unsichere Resultate
- kurzfristige Symptombekämpfung
- Die Suche beginnt jedes Mal von vorne
Inhouse-Sourcing-System
- bestmögliches Preis- / Leistungsverhältnis
- deutlich günstiger als Headhunterprovisionen
- langfristige Effekte für die Arbeitgebermarke
- Aufbau eines eigenen Talentpools
Wir kombinieren die kurzfristigen positiven Effekte von Active Sourcing mit den Vorteilen langfristiger Positionierung
Wir übernehmen den schweren Teil, Sie führen nur die Gespräche mit passenden Kandidaten
1. Zielgruppe definieren
Bei der Zielgruppenrecherche geht es darum, die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu verstehen worauf genau Sie Wert legen.
Wir analysieren gründlich die spezifischen Anforderungen Ihrer offenen Stellen, die gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen sowie die kulturelle Passung.
Anhand dieser Informationen erstellen wir detaillierte Kandidatenprofile, die uns als Leitfaden für die gezielte Suche dienen.
2. Wir kontaktieren Ihre Wunschkandidaten
Aus unserer jahrelangen Recruiting-Erfahrung wissen wir wie eine Ansprache formuliert sein muss damit Sie den Kandidaten anspricht.
Zusätzlich führen wir A/B – Tests durch um die bestmöglichen Ergebnisse zu gewährleisten.
Auch die eingehenden Rückfragen der Kandidaten werden durch unser Team bearbeitet.
3. Wir übernehmen die Vorqualifikation
Wir übernehmen die komplette Vorqualifikation der Kandidaten, indem wir ihre Qualifikationen und Erfahrungen gründlich prüfen und erste Interviews führen.
So stellen wir sicher, dass nur die vielversprechendsten Talente auf Ihrem Tisch landen, was Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen spart.
4. Übergabe zum Vorstellungsgespräch
Wenn alle Kriterien erfüllt sind und der Kandidat echtes Interesse an einer Festanstellung bei Ihnen hat, übergeben wir das ganze an die entspreche Kontaktperson Ihres Unternehmens.
Gerne arbeiten wir dabei mit einen Terminierungs-Tool Ihrer Wahl um den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Wir kontaktieren Ihre Wunschkandidaten
Aus unserer jahrelangen Recruiting-Erfahrung wissen wir wie eine Ansprache formuliert sein muss damit Sie den Kandidaten anspricht.
Zusätzlich führen wir A/B – Tests durch um die bestmöglichen Ergebnisse zu gewährleisten.
Auch die eingehenden Antworten und Rückfragen der Kandidaten werden durch unser Team bearbeitet.
Wir übernehmen die Vorqualifikation
Wir übernehmen die mühsame Vorqualifikation der Kandidaten, indem wir ihre Qualifikationen und Erfahrungen gründlich prüfen und erste Interviews führen.
So stellen wir sicher, dass nur die vielversprechendsten Talente auf Ihrem Tisch landen, was Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen spart.
Übergabe an die internen Ansprechpartner
Wenn alle Kriterien erfüllt sind und der Kandidat echtes Interesse an einer Festanstellung bei Ihnen hat, übergeben wir das ganze an die entspreche Kontaktperson Ihres Unternehmens.
Gerne arbeiten wir dabei mit einen Terminierungs-Tool Ihrer Wahl um den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.
in 3 Schritten zu passenden Kandidaten
1
Zielgruppendefinition und Potentialanalyse
In einem ersten kostenlosen Gespräch besprechen wir alle relevanten Punkte, Sie beantworten Uns ein paar Fragen und wir erstellen einen individuellen Potentialanalyse-Bericht basierend auf Ihrer Region, der Zielgruppe und den spezifischen Anforderungen.
2
Strategie-Besprechung
auf Basis Ihrer Anforderungen und dem Ergebnis unserer Potentialanalyse besprechen wir gemeinsam das passende Vorgehen und definieren die spezifische Zielgruppe um von vornherein sicher zu gehen das wir nur passende Kandidaten ansprechen.
3
Kampagnen-Start
Ihre Kampagne kann gestartet werden und Sie haben bereits innerhalb weniger Tage die ersten messbaren Ergebnisse, auf dieser Basis wird der Prozess fortlaufend optimiert. Wir führen regelmäßige Abstimmungs-Gespräche mit unseren Kunden um sowohl das Feedback aus den geführten gesprächen zu bekommen als auch größtmögliche Transparenz inm Projektverlauf zu gewährleisten.
Über Uns
Michael Zuther ist ein erfahrener Online Marketer mit einer Leidenschaft für das Recruiting und über 15 Jahren Erfahrung in der digitalen Welt. In dieser Zeit hat er zahlreiche Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern unterstützt.
Seine Spezialität ist die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen. Dabei setzt er auf innovative Methoden wie Social Media Recruiting und Active Sourcing, um die besten Talente für seine Kunden zu gewinnen.
Mit seiner Expertise und seinem Netzwerk ist er der ideale Ansprechpartner für die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Michael Zuther ist ein erfahrener Online Marketer mit einer Leidenschaft für das Recruiting und über 15 Jahren Erfahrung in der digitalen Welt. In dieser Zeit hat er zahlreiche Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern unterstützt.
Seine Spezialität ist die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen. Dabei setzt er auf innovative Methoden wie Social Media Recruiting und Active Sourcing, um die besten Talente für seine Kunden zu gewinnen.
Mit seiner Expertise und seinem Netzwerk ist er der ideale Ansprechpartner für die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen.
Natalja Atapin hat nach ihrem Masterabschluss in Psychologie über 7 Jahre Erfahrung im Management vielfältiger Recruiting- und Sourcing- Projekte gesammelt und unterstützt seit über 2 Jahren namhafte internationale Unternehmen bei der Besetzung von fachspezifischen Vakanzen als externe Beraterin.
Ihr Spezialgebiet liegt im Active Sourcing von Fach- und Führungspositionen für die Bereiche HR, Marketing, Sales und Einkauf. Schnelle Besetzungsprozesse und passgenaue Kandidaten haben bei jedem Ihrer Projekte Priorität.
FAQ
Active Sourcing ist eine proaktive Methode der Personalbeschaffung, bei der wir gezielt nach Kandidaten suchen, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Im Gegensatz zum traditionellen Recruiting, bei dem man auf eingehende Bewerbungen wartet, gehen wir aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, auch wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Dadurch können wir hochwertige Active Sourcing-Dienstleistungen und messbare Ergebnisse zu einem deutlich günstigeren Preis wie unsere Marktbegleiter anbieten.
Darüber hinaus legen wir den Fokus auf eine nachhaltige und langfristige Herangehensweise, die Effekte unserer Maßnahmen sind nicht nur kurzfristig spürbar. Durch den Aufbau eines internen Systems und Talentpools profitieren Sie auch langfristig nach unserer Zusammenarbeit von den geschaffenen Kontakten und Systemen.
Active Sourcing eignet sich für alle Unternehmen, die schnell und effizient qualifizierte Fachkräfte finden möchten. Besonders vorteilhaft ist es für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen, in einem umkämpften Markt agieren oder spezielle Anforderungen an Kandidaten haben.
Dadurch können wir hochwertige Active Sourcing-Dienstleistungen und messbare Ergebnisse zu einem deutlich günstigeren Preis wie unsere Marktbegleiter anbieten.
Darüber hinaus legen wir den Fokus auf eine nachhaltige und langfristige Herangehensweise, die Effekte unserer Maßnahmen sind nicht nur kurzfristig spürbar. Durch den Aufbau eines internen Systems und Talentpools profitieren Sie auch langfristig nach unserer Zusammenarbeit von den geschaffenen Kontakten und Systemen.
- Zeitersparnis: Wir übernehmen die zeitaufwendige Suche und Vorauswahl von Kandidaten.
- Zugang zu einem größeren Talentpool: Wir haben Zugriff auf exklusive Netzwerke und Datenbanken, um auch passive Kandidaten zu erreichen.
- Professionelle Ansprache: Wir sorgen für eine positive Candidate Experience und stärken Ihr Employer Branding.
- Bedarfsanalyse: Wir besprechen Ihre Anforderungen und definieren das ideale Kandidatenprofil.
- KI-gestützte Suche: Unsere Tools identifizieren passende Kandidaten in relevanten Datenbanken und Netzwerken.
- Personalisierte Ansprache: Wir entwickeln maßgeschneiderte Nachrichten, um Kandidaten anzusprechen. diese Nachrichten werden laufend getestet und optimiert um die bestmöglichen Resultate zu erzielen.
- Screening und Vorauswahl: Wir führen ein erstes Screening durch und präsentieren Ihnen eine Shortlist qualifizierter Kandidaten.
- Interview und Einstellung: Wir unterstützen Sie bei der Interviewplanung und Entscheidungsfindung.
Die Dauer hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Komplexität der Stelle, der Verfügbarkeit von Kandidaten und der Reaktionszeit der Kandidaten. In der Regel können Sie jedoch innerhalb weniger Wochen mit ersten Ergebnissen rechnen.
Es gibt mehrere Modelle der Zusammenarbeit, sowohl auf langfristiger Basis als auch für einmaligen Bedarf.
Kunden sparen mit Uns regelmäßig 60 – 80 % der marktüblichen Gebühren von klassischen Personladienstleistern / Headhuntern.
Ein konkretes Angebot können wir nach einem ersten Gespräch machen.
HeadSourcing | Schleißheimer Strasse 219 | 80809 München | Tel: 089-12014173