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Qualifizierte Bewerbungen über LinkedIn, Xing & Co.

ohne eigenen Zeitaufwand, Kosten für Job-Börsen, Social Media Werbung oder Headhunter-Provisionen

Unser automatisiertes Inhouse-Sourcing-System verschafft Dir einen konstanten Fluss an passenden Kandidaten die gerne bei dir arbeiten wollen.

Wir erreichen genau die Kandidaten
die Du dir wünschst

Kandidaten-Recherche

Gemeinsam identifizieren wir die passende Personen und sorgen damit schon von Beginn an dafür, das nur passende Kandidaten angesprochen werden

Vernetzung + Erstansprache

Wir vernetzen Dich täglich auf LinkedIn mit den Wunschkandidaten aus Deiner Region

laufende Kommunikation

Wir gestalten maßgeschneiderte Ansprachen, nehmen in Deinem Namen Kontakt mit den Zielkandidaten auf und führen die Konversation bis zum Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsgespräche

Du führst nur noch die Gespräche mit den Kandidaten die deine Kriterien erfüllen und stellst die Personen ein die zu Dir passen.

Das sagen unsere Kunden

Bring Dein Recruiting mit uns
aufs nächste Level

herkömmliche Methoden

Inhouse-Sourcing-System

Anzeigen auf Stellenbörsen zu schalten funktioniert schon lange nicht mehr gut und die Kosten stehen selten im Verhältnis zu den Resultaten.

Bezahlte Social Media Werbung bringt oft auch nicht die erhofften Ergebnisse und ist mit laufenden Kosten verbunden, ohne Budget keine Reichweite.

Headhunter liefern Kandidaten auf Provisions-Basis, die Kosten pro Einstellung sind jedoch sehr hoch und auch hier wird keine langfristige Arbeitgebermarke aufgebaut.

Wir kombinieren die kurzfristigen positiven Effekte von Active Sourcing mit den Vorteilen langfristiger Positionierung

1. Zielgruppe definieren

Anhand einer gründlichen Analyse erstellen wir das passende Profil deiner idealen Kandidaten und definieren deine individuelle Zielgruppe.

2. Erste Kontakt-aufnahme

Wir vernetzen Sie täglich auf LinkedIn mit passenden Kandidatenprofilen aus Ihrer Region

3. Kommunikation mit den Kandidaten

Wir halten fortlaufend Kontakt mit Interessenten und übernehmen die Vorqualifizierung für Dich.

4. Passende Bewerber einstellen

Du führst die Gespräche mit den geeignetsten Kandidaten und stellst die Personen ein die zu Dir passen.
What we do

Damit potentielle Kandidaten sich für Sie interessieren muss die Kommunikation optimal strukturiert sein

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Wir vernetzen Sie täglich auf LinkedIn mit passenden Kandidatenprofilen aus Ihrer Region

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Wir vernetzen Sie täglich auf LinkedIn mit passenden Kandidatenprofilen aus Ihrer Region

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Wir vernetzen Sie täglich auf LinkedIn mit passenden Kandidatenprofilen aus Ihrer Region

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Wir vernetzen Sie täglich auf LinkedIn mit passenden Kandidatenprofilen aus Ihrer Region

Unsere Experten übernehmen die ganze Arbeit, damit du es nicht musst!

Wir übernehmen dein LinkedIn-Profil

Du gibst uns den Zugang und wir vernetzen dich mit allen interessanten Kandidatenprofilen aus deiner Region.
 
Um genau deine Wunschkandidaten zu finden, nutzen wir den LinkedIn Recruiter.
 

Wir optimieren dein LinkedIn-Profil aus Employer-Branding Sicht um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Wir kontaktieren Deine Wunschkandidaten

Aus unserer jahrelangen Recruiting-Erfahrung wissen wir wie eine Ansprache formuliert sein muss damit Sie den Kandidaten anspricht.

Zusätzlich führen wir A/B – Tests durch um die bestmöglichen Ergebnisse zu gewährleisten.

Auch die eingehenden Antworten und Rückfragen der Kandidaten werden durch unser Team bearbeitet.

Übergabe an die internen Ansprechpartner

Wenn alle Kriterien erfüllt sind und der Kandidat echtes Interesse an einer Festanstellung bei Dir hat, übergeben wir das ganze an die entspreche Kontaktperson eures Unternehmens.

Gerne arbeiten wir dabei mit einen Terminierungs-Tool deiner Wahl um den Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.

in 3 einfachen Schritten zu deinem eigenen Inhouse-Recruiting-System

Schritt 1

Beantworte uns ein paar Fragen und wir erstellen einen individuellen Potentialanalyse-Bericht basierend auf deiner Region und Zielgruppe

Schritt 2

auf Basis deiner Anforderungen und der Potentialanalyse besprechen wir gemeinsam das passende Vorgehen und definieren die Zielgruppe

Schritt 3

Deine Kampagne kann gestartet werden und Du hast bereits innerhalb weniger Tage die ersten messbaren Ergebnisse, auf dieser Basis wird der Prozess fortlaufend optimiert und die Resultate gesteigert

Über Uns

Michael Zuther ist ein erfahrener Online Marketer mit einer Leidenschaft für das Recruiting und über 15 Jahren Erfahrung in der digitalen Welt. In dieser Zeit hat er zahlreiche Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitern unterstützt.

Seine Spezialität ist die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Branchen. Dabei setzt er auf innovative Methoden wie Social Media Recruiting und Active Sourcing, um die besten Talente für seine Kunden zu gewinnen.

Mit seiner Expertise und seinem Netzwerk ist er der ideale Ansprechpartner für die erfolgreiche Besetzung Ihrer offenen Stellen.

FAQ

Wir sind darauf spezialisiert, durch schlanke Prozesse und den Einsatz von KI und Automatisierungstechnologien einen hohen  Qualitätstandard bei gleichzeitig niedrigeren Kosten für unsere Kunden zu erreichen.

Dadurch können wir hochwertige Active Sourcing-Dienstleistungen und messbare Ergebnisse zu einem deutlich günstigeren Preis wie unsere Marktbegleiter anbieten.

Darüber hinaus legen wir den Fokus auf eine nachhaltige und langfristige Herangehensweise, die Effekte unserer Maßnahmen sind nicht nur kurzfristig spürbar. Durch den Aufbau eines internen Systems und Talentpools profitieren Sie auch langfristig nach unserer Zusammenarbeit von den geschaffenen Kontakten und Systemen.

    • Langfristige Wirkung: Ein starker LinkedIn-Auftritt zieht kontinuierlich Talente an, auch über unsere Zusammenarbeit hinaus.
      Nicht jeder Kandidat will direkt wechseln, aber viele werden auch nicht bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber in rente gehen. Wenn es soweit ist sind Sie der erste Ansprechpartner im Kopf des potentiellen Kandidaten.

    • Employer Branding: Wir positionieren Dich als attraktiven Arbeitgeber, was die Qualität der Bewerber erhöht.

    • Direkter Draht zu Kandidaten: Sie können selbst aktiv werden und Kandidaten direkt ansprechen.

    • Nachhaltiges Netzwerk: Sie bauen ein wertvolles Netzwerk an potenziellen Kandidaten auf, das Ihnen auch in Zukunft zugutekommt. Klassisches Active Sourcing liefert zwar kurzfristige Ergebnisse, aber sobald die Zusammenarbeit endet, versiegt auch der Kandidatenfluss.

      Wir gehen einen Schritt weiter, indem wir Ihren LinkedIn-Kanal strategisch aufbauen, das bedeutet:

    Kurz gesagt, wir liefern Ihnen nicht nur Kandidaten, sondern rüsten Sie auch für die Zukunft, indem wir Ihre Reichweite und Attraktivität auf LinkedIn steigern.

Wir haben Erfahrung in einer Vielzahl von Branchen, darunter IT, Technik, Gesundheitswesen, Finanzen, Rechtswesen, porduzierendes Gewerbe bis hin zu Großkonzernen und mehr.

  • Bedarfsanalyse: Wir besprechen Ihre Anforderungen und definieren das ideale Kandidatenprofil.

  • KI-gestützte Suche: Unsere Tools identifizieren passende Kandidaten in relevanten Datenbanken und Netzwerken.

  • Personalisierte Ansprache: Wir entwickeln maßgeschneiderte Nachrichten, um Kandidaten anzusprechen. diese Nachrichten werden laufend getestet und optimiert um die bestmöglichen Resultate zu erzielen.

  • Screening und Vorauswahl: Wir führen ein erstes Screening durch und präsentieren Ihnen eine Shortlist qualifizierter Kandidaten.

  • Interview und Einstellung: Wir unterstützen Sie bei der Interviewplanung und Entscheidungsfindung.

Wir sind von der Qualität unserer Arbeit überzeugt und bieten eine Kandidatengarantie.

Im Potentialanalyse-Gespräch schauen wir gemeinsam wieviele passende Kandidaten es für Sie gibt und können aufgrund unserer Erfahrungswerte davon schon Rückschlüsse auf die Erfolgswahrscheinlichkeiten Unserer Maßnahmen ziehen.

Wir garantieren Ihnen mindestens 3 passende Kandidaten innerhalb von 90 Tagen auf Grundlage Ihres Anforderungsprofils, wir arbeiten solange bis wir die passenden Kandidaten gefunden haben. Die langfristigen Effekte kommen noch entsprechend dazu können aber schwerer definiert werden.

Buchen Sie sich gerne direkt über unser Formular einen Termin, um ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren.

Wir freuen uns darauf gemeinsam Ihr Potential zu analysieren und Ihnen zu zeigen, wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente zu finden.

HeadSourcing | Schleißheimer Strasse 219 | 80809 München | Tel: 089-12014173

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